Odszkodowanie od pracodawcy oprócz świadczenia z zus

Wypadki w pracy to codzienność. Osoba która doznała obrażeń w takim wypadku jest uprawniona starać się o odszkodowanie z zus. Zakład ubezpieczeń wylicza odszkodowanie w sposób mechaniczny mnożąc kwotę bazową (ponad 600 zł) przez procentowy uszczerbek na zdrowiu. Ale co w sytuacji gdy do wypadku w pracy doszło z winy czy zaniedbania pracodawcy. Wzmianka o winie pracodawcy jeżeli takowa była powinna się pojawić punkcie piątym protokołu powypadkowego. W sytuacji gdy jest wskazana wina lub zaniedbanie pracodawcy jest szansa użyć odszkodowanie od pracodawcy ponadto które otrzymamy z zakładu ubezpieczeń społecznych. Warunkiem otrzymania zadośćuczynienia od pracodawcy jest okoliczność iż o te odszkodowanie możemy się starać dopiero po otrzymaniu odszkodowania z zus. Takie świadczenie nazywane jest świadczeniem uzupełniający. Gdy poszkodowany pracownik wystąpi o odszkodowanie od pracodawcy zanim jeszcze dostanie odszkodowanie z zus ten z pewnością mu odmówi. Istnieje możliwość że pracodawca będzie miał wykupioną polisę odpowiedzialności cywilnej jednak (niestety) sporadycznie to się zdarza. Praktyka też pokazuje że pracownik który złożył przeciwko pracodawcy pozew o odszkodowanie długo nie popracuje w tej firmie. Znając życie pracodawca zwolni go przy pierwszej nadarzającej się okazji. Warto zaznaczyć iż postępowanie sądowe i konieczność udowodnienia niektórych okoliczności nie należy do rzeczy łatwych.